重庆资源与环境保护职业学院人事处是校长领导下负责学校机构与编制管理，和教职员工录用、聘任、培养、职务晋升、薪酬福利、奖惩及战略性人才引进、师资队伍建设等事宜的行政部门。

一、人事处工作职责

贯彻执行党和国家关于人事工作的方针、政策和法规，积极推进学校人事制度改革，组织制定人事管理政策以及规章制度；

负责全校机构编制管理工作。包括机构的设置、更名、调整、核编及考核等工作；

负责全校岗位设置与管理工作。包括岗位设置，各类人员（不含承担领导职责的职员）的聘任及日常管理（如考勤、请销假、因私出国（境）审批、年度考核、聘期考核、人事调配、退休、辞聘等），教职工奖惩等工作；

负责全校教职工薪酬管理、社会保险、职工福利等工作。包括研究制定学校收入分配办法，负责发放工作人员的工资、津贴、福利、补助等；

负责全校人员公开招聘工作。包括制定学校年度人员需求计划、公开招聘简章及开展人员招聘工作；负责其他外聘兼职教师的聘任、管理等工作；

负责全校教职工培训工作。包括制定每年的教职工培训计划、开展校内外岗前培训等；

负责全校教职工高校教师资格认定工作；

负责全校各类专业技术职务的评审组织工作，做好全校各级专业技术人员聘用和管理工作；

负责教职工人事工作材料的搜集、整理、归档、维护工作；

负责接待人事来信、来访工作，协助学校信访部门处理好人事来信来访事宜；

负责全校教职工队伍的建设与管理工作，包括人员考勤、业务培训、年度考核、评优评先推荐等工作；

开展学校人事管理的调查研究工作，为学校党委和行政有关决策提供服务。

二、人事处岗位设置及岗位职责

（一）人事处长岗位职责

负责教职工选聘定位、考核激励、薪酬保障等管理制度的拟定；

负责教职工专业技术考核与职称评聘工作；

负责本部门全面工作，制定部门年度工作计划及总结；

负责制制定学校人事编制规划，完成学校各部门定编、定责、定员工作；

负责全校教职工考查聘用、调岗、晋级晋升、辞职辞聘等工作；

负责学校考核激励制度的制定与完善，组织实施学校绩效考核工作；

负责工资管理工作，协助制定工资总额计划；

负责制定与实施教职工教育培训和发展计划；

完成上级领导交办的其他工作。

（二）人事处干事岗位职责

根据学院招聘计划，做好公开招聘相关工作；

负责办理教职工专业技术考核与职称评聘工作；

负责办理教职工聘用、调岗、晋级晋升、辞职辞聘等手续；

负责办理教职工工作证的发放、换、补等管理工作；

负责编制薪资报表；

负责办理教职工薪酬福利、五险一金等手续；

负责处理教职工日常考勤、请销假等手续；

负责组织实施学校考核激励制度；

负责组织实施教职工年度考核工作；

负责实施教育培训和发展计划；

负责人事信息的管理及统计资料的上报工作；

负责教职工人事档案工作；

负责维护、更新人事处网页；

协助人事处长做好人事处的各项工作，完成其交办的其他工作。

热忱欢迎海内外有志于参加高等教育事业的优秀人才，人事处将竭诚为您提供服务！

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