为进一步规范学校人事管理工作，全面提升综合管理与服务质效，夯实队伍建设根基，为学校高质量发展赋能蓄力，在分管人事工作副校长喻帮梅指导下，学校于近期分批次、分阶段开展人事管理系列制度专题宣贯培训。本次培训由人事处副处长、教师发展中心主任范春涛主持，人事处副处长黄军旗主讲，采取“召开职能部门专题培训会+列席二级学院工作例会宣贯”双模式推进，灵活开展，确保每一位教职工都能参与学习、吃透制度，实现全员覆盖、应培尽培。

（范春涛主持培训）

 本轮培训于 3 月 19 日正式启动，率先在医药健康学院拉开序幕，随后依次在财经教育学院、各职能部门及其他二级学院有序推进。截至 4 月 15 日，全校所有二级单位宣贯工作全部完成，历时近一个月的专题培训圆满落幕。

 培训期间，黄军旗围绕《人事管理办法》《教职工出勤管理办法》《青年就业见习管理办法》《教师企业实践管理办法》《教职工培训管理办法》等核心制度开展系统解读，聚焦制度关键要点与教职工普遍关注的重点内容逐一阐释。针对事假、病假、产假等各类假期的申请流程、审批规范及待遇标准，试用期与见习期管理、转正考核、校内岗位调动、离职交接等核心流程作出细致说明，明确行政、教辅等不同岗位转正考核的差异化要求，以及人员流动、工作交接的具体规范，为新员工成长成才、教职工规范履职、人才合理流动提供清晰指引。

（黄军旗作主题培训）

范春涛在培训总结中强调，人事制度是学校规范管理秩序、优化治理体系的核心支撑，更是加强师资队伍建设、激发人才队伍活力的重要保障。他对参训人员提出两点要求：一是持续深学、细化分解，各部门要依托部门例会、专题学习等形式，组织员工再学习、再领会，将制度要求转化为日常工作遵循；二是严格执行、知行合一，全体教职员工要深刻把握制度核心要义，做到学深悟透、熟练运用，把制度规范切实融入岗位履职全过程。

此次专项培训是学校强化制度建设、提升人事管理效能的重要举措。下一步，人事处（教师发展中心）将持续推进制度宣贯与落地服务，不断优化管理流程、提升服务质效，以标准化、规范化人事管理夯实队伍建设根基，为学校高质量发展提供坚实制度保障与人才支撑。